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原标题：旷视科技：强烈抗议美商务部把公司纳入实体清单，将采取应对预案10月8日午间，旷视科技在其官方微信公众号发布公告称，强烈抗议美商务部把公司纳入实体清单。公告称，关于今天美国商务部在没有任何事实根据情况下将旷视列入实体清单，公司对这一决定表示强烈抗议。

1月1日凌晨，5名工人在杭州天子岭垃圾填埋场作业时，突遇沼气产生中毒状况。澎湃新闻（www.thepaper.cn）从杭州市应急管理局了解到，事故发生在1月1日凌晨4点20分左右。当时5名工人们在天子岭填埋场进行垃圾填埋作业，因填埋需掀起填埋区原有的塑料覆膜，在作业过程中突遇沼气，事发后，拱墅区政府、区应急管理局和杭州环境集团的相关负责人已经前往医院指导伤员救治工作。

新法律使这一转变更容易被接受，公司希望这将使他们的股票对共同基金和其他机构投资者更具吸引力。这些投资者一般不会投资于公开交易的合伙企业。在结构调整的消息传出后，黑石股价在盘前一度涨超9%。黑石集团CEO苏世民表示：“这一改变将使购买和持有黑石股票变得容易得多。”

“我们很高兴也很欣慰，但这只是证实了我们在开始这个案子时就知道的事情，”原告法拉在裁决后接受采访时表示。“我们是工人，我们的权利被剥夺了。”零工经济的挑战这家陷入困境的叫车公司已经在多个国家通过了一系列法律挑战和监管纠纷。例如，去年，欧盟最高法院欧洲法院裁定，该公司应被视为一家运输公司，而不是一家数字服务公司，这意味着该公司应遵守欧盟的运输法规。

薪酬透明度薪酬透明度是科技行业的一个经久不衰的话题。科技员工为求高薪而进入了该领域，但很少有人了解每家公司究竟给员工开出了多少薪酬。大多数科技公司会按照资历从一定程度上为员工排名。职级越高，员工的权力就越大，得到的薪酬也越多。员工入职时会获得某个职级，以后会晋升到新的职级水平。微软的员工的职级从59级到80级，而亚马逊员工的职级为L4-L10，Facebook员工的职级则为E3到E9。

“我们不是说民营不可以参与男科，但是目前是需要规范。以前列腺炎分型为例，医生应该是根据指南去操作的，之前是因为这种指南类的文件少，医生接触不到，就可能依照自己的经验开药。”潘峰接受采访时说。近些年来中华医学会男科学分会也编写了《中国男科疾病诊断治疗指南与专家共识》，用于指导和规范男科临床过程中的诊疗。